Tarea 4 Entrevista psicologica como proceso de evaluacion

En la presente actividad Unidad 3 Tarea 4 Indagamos sobre los contextos de la entrevista psicológica y elegimos un modelo Organizacional, del cual seleccionamos 10 preguntas con el tema elegido y su respectivo enfoque; finalmente el link de YouTube donde se muestra el video de la entrevista como evidencia de este proceso de observación y entrevista.

Esta actividad orienta a la práctica del estudiante realizando una entrevista teniendo como base las pautas estudiadas en las fases anteriores, desde las técnicas que se deben implementar en el desarrollo de la entrevista hasta el buen manejo de las fases de la misma, cabe resaltar que estos espacios ayudan a crear un espacio de confianza entre el profesional y paciente

Objetivo General

Interactuar de forma objetiva y oportuna en el desarrollo de la entrevista psicológica, haciendo uso de las fases de desarrollo para su implementación y ética profesional de acuerdo  con el código Bioético y Deontológico del psicólogo.

Objetivo Especifico

•          Ejecutar la entrevista psicológica de acuerdo con la guía
•      Reportar el resultado obtenido de la acciones previas  a la entrevista psicológica
•       Hacer una debida lectura de  fuentes recomendadas

Cuestionario entrevista estructurada contexto organizacional

Jennifer Liliana Rangel Martha

Objetivo: Medir y evaluar la idoneidad de candidatura para el puesto de auxiliar de recursos humanos. Averiguar si el candidato posee las aptitudes y experiencia necesaria para adoptar una contribución significativa y provechosa para la empresa. Si puede encajar según su estilo personal.

ü  Tipo de entrevista: Estructurada

ü   Enfoque psicológico: Conductual

ü  Variable psicológica: Selección de Personal

ü  Tipos de preguntas: Abiertas

ü  Tiempo: 10 minutos

ü  Participantes: Estudiantes
Psicólogo (Entrevistador) Jennifer Liliana Rangel Martha
Candidato (Entrevistado) Adriana Milena Ramírez Suárez

ü  Lugar: Encuentro virtual

Datos generales

A continuación, se realizara una entrevista la cual constara de 1 pregunta en la fase Inicial, posteriormente 7 preguntas de la fase intermedia y finalmente 2 preguntas en la fase final,  para un total de 10 preguntas. Las cuales serán abiertas.

Dicha entrevista se propone realizar en cualquier hora del dia.

Fase Inicial 
(Preguntas para establecer una armónica con el entrevistado)

1. Como ha estado su día?  Háblame de ti?

Fase Intermedia
(Preguntas para identificar bajo que ambiente trabaja el empleado, Identificar posibles problemas ajenos al trabajo que le causen estrés y mirar el estado de salud mental)

2. Como supiste de la vacante ?

3. Donde te vez dentro de 5 años

4. Trabajas mejor solo o en equipo?

5. Como describiría al jefe ideal?

6. Puedes contarme un ejemplo de alguna situación complicada que hayas vivido y como la resolviste?

7. Que experiencia tienes en este sector?

8. Se encuentra en otros procesos de selección?

Fase Final

9. Porque consideras que esta puede ser una buena oportunidad para ti?

10. Cual consideras las principales razones por la que deberíamos seleccionarte a ti?

 

REFERENCIAS

Conxa, P. (2015). Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. (2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. (Pp. 243 -266).

https://elibronet.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011

Fernández, B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y estudio de casos (2a. ed.). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. (Pp. 167 -188). https://elibronet.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49032